Kabarpublic.com – Pemerintah Kabupaten (Pemkab) Luwu melaksanakan penilaian kompetensi jabatan administrator bagi aparatur sipil negara (ASN) sebagai bagian dari upaya memperkuat manajemen talenta dan penempatan aparatur berbasis kompetensi.
Kegiatan tersebut berlangsung di Ruang Assessment Center Polda Sulawesi Selatan, Makassar, Kamis (30/7/2026), melalui kerja sama antara Pemkab Luwu dan Polda Sulawesi Selatan.
Sebanyak 30 peserta mengikuti proses assessment yang dilaksanakan selama dua hari.
Pada hari pertama, Kamis (30/7), sebanyak 15 peserta menjalani penilaian, sementara 15 peserta lainnya dijadwalkan mengikuti assessment pada Jumat (31/7).
Kegiatan ini turut dihadiri Kepala BKPSDM Kabupaten Luwu Muhammad Arsyad, Ketua Tim Asesor SDM Polri, para kepala bagian di lingkungan Biro SDM Polda Sulsel, para asesor Assessment Center Polda Sulsel, para pejabat peserta penilaian dari Pemerintah Kabupaten Luwu, insan pers, serta sejumlah tamu undangan.
Asisten Administrasi Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Luwu, Rahimullah, yang secara resmi membuka kegiatan tersebut.
Rahimullah menyampaikan bahwa assessment merupakan bagian penting dalam mewujudkan tata kelola pemerintahan yang profesional, objektif, transparan, dan berbasis kompetensi.
“Melalui penilaian ini, kita berharap memperoleh gambaran yang objektif mengenai kompetensi dan potensi para peserta sehingga dapat menjadi dasar dalam pemetaan serta pengembangan karier ASN secara lebih terukur,” ujarnya.
Ia juga mengingatkan seluruh peserta agar mengikuti setiap tahapan penilaian dengan sungguh-sungguh, jujur, dan percaya diri, serta menunjukkan kompetensi, integritas, kemampuan kepemimpinan, kemampuan memecahkan masalah, dan orientasi terhadap pelayanan kepada masyarakat.
Sementara itu, Kepala Biro SDM Polda Sulawesi Selatan menyampaikan apresiasi kepada Pemerintah Kabupaten Luwu atas kepercayaan yang diberikan kepada Assessment Center Polda Sulsel dalam pelaksanaan penilaian kompetensi tersebut.
Menurutnya, kegiatan itu merupakan bentuk sinergi antara pemerintah daerah dan Polri dalam mendukung penerapan manajemen sumber daya manusia yang profesional serta berbasis sistem merit.
Ia menjelaskan, proses penilaian dilaksanakan dengan mengedepankan prinsip objektif, akuntabel, transparan, dan independen.
Assessment juga menggunakan pendekatan multi-tools, multi-assessor, serta integrasi berbagai data sehingga hasil penilaian mampu menggambarkan kompetensi peserta secara lebih komprehensif.
Melalui kerja sama ini, diharapkan Pemerintah Kabupaten Luwu dapat memetakan talenta ASN secara lebih akurat serta menempatkan aparatur sesuai kompetensi dan kebutuhan organisasi.
Langkah tersebut diharapkan mampu meningkatkan kualitas tata kelola pemerintahan sekaligus pelayanan publik kepada masyarakat. (**)
