Kabarpublic.com – Perumda Tirta Mangkaluku (TM) Palopo terus berkomitmen dalam meningkatkan pengembangan sumber daya manusia (SDM) sebagai prioritas utama dalam misi perusahaan.
Upaya ini tidak hanya berfokus pada peningkatan aspek intelektual karyawan, tetapi juga memperhatikan pengembangan emosional dan spiritual, guna menciptakan SDM yang unggul dan profesional dalam menghadapi tantangan industri air minum.
Salah satu misi utama Perumda TM adalah dinamisasi kualitas karyawan untuk menuju profesionalisme.
Sebagai wujud nyata dari komitmen tersebut, manajemen Perumda TM telah merancang berbagai program peningkatan kemampuan intelektual melalui Pendidikan dan Pelatihan (Diklat).
Program ini diberikan baik di tingkat internal maupun eksternal, dengan tujuan utama untuk meningkatkan kompetensi dan daya saing pegawai.
Peningkatan kualitas SDM tidak hanya terbatas pada pengembangan intelektual, namun juga mencakup penguatan aspek emosional dan spiritual.
Salah satu upaya yang dilakukan untuk mencapai hal tersebut adalah melalui kegiatan Pengajian Ramadhan yang rutin diadakan setiap tahun.
Kegiatan ini dilaksanakan di Masjid Nurul Uyun Perumda TM dan menjadi wadah bagi karyawan untuk memperdalam ilmu agama serta mempererat tali silaturahmi antar sesama.
Pada bulan suci Ramadhan 1446 H, kegiatan Pengajian Ramadhan kembali digelar dan secara resmi dibuka oleh Direktur Utama Perumda TM, M.
M. Tawakkal mengimbau kepada seluruh karyawan muslim untuk berpartisipasi aktif dalam pengajian yang diselenggarakan dua kali dalam sepekan, yaitu setiap Senin dan Kamis, ba’da Salat Dzuhur.
“Program-program yang digalakkan oleh Perumda TM dalam upaya meningkatkan kualitas SDM telah menunjukkan hasil yang signifikan,” ujarnya Senin, 3 Maret 2024.
Hal ini dapat dilihat dari data Buku Kinerja BUMD Air Minum 2024 yang diterbitkan oleh Kementerian Pekerjaan Umum (PU), Direktorat Jenderal Cipta Karya, Direktorat Air Minum.
Dalam kategori SDM, Perumda TM menunjukkan tren peningkatan selama tiga tahun terakhir.
Pada tahun 2021, Perumda TM memperoleh nilai 0,33 dalam kategori SDM. Angka ini meningkat menjadi 0,44 pada tahun 2022 dan kembali naik menjadi 0,48 pada tahun 2023.
Peningkatan ini menjadi bukti nyata keseriusan manajemen Perumda TM dalam membangun karyawan yang tidak hanya kompeten secara intelektual, tetapi juga memiliki keseimbangan emosional dan spiritual.
Dengan berbagai program pengembangan SDM yang terus digalakkan, Perumda TM optimis dapat terus meningkatkan kualitas sumber daya manusia, yang pada akhirnya akan berkontribusi pada peningkatan pelayanan kepada masyarakat. (*)
